Wij moeten ons realiseren dat Informatie en Communicatie Technologie zal uitgroeien tot een van de grootste bedrijfstakken binnen de westerse economieën. Wil Nederland internationaal als diensten land serieus genomen worden zal er op korte termijn aandacht moeten uitgaan naar huidige en toekomstige aanbod van potentiële werknemers. Als de voorspelling uitkomt dat in de komende jaren de gemiddelde werkgelegenheidsgroei circa 10 % gaat belopen zullen wij met de voorziening in de behoefte van geschoold personeel gigantisch in de problemen komen. Het aanbod van automatiseringsdeskundigen is op dit moment vrijwel nihil. In de oplossing van het gebrek aan aanbod heeft het reguliere onderwijs maar een klein aandeel aangezien het aantal schoolverlaters met een informatica studie klein is. De oplossing zal voor het grootste gedeelte moeten komen uit omscholingsprogramma's vanuit de overheid of de sector zelf. Hiervoor zijn de afgelopen jaren al vele initiatieven ondernomen. Dit heeft o.a. geresulteerd in een schaarste aan (de in de sector geliefde) Beta's. Zijn hiervan alle de mogelijkheden uitgeput? Onze praktijk heeft uitgewezen dat dit niet het geval is, we moeten het probleem alleen anders benaderen!!!!!!!!
De omscholing
Aangezien het reguliere onderwijs niet in de bestaande behoefte kan voorzien ligt vooralsnog omscholing voor de hand. De investeringen in omscholingsactiviteiten liggen op dit moment beduidend hoger dan die in het reguliere informatica onderwijs. Een groot voordeel van omscholing is dat deze specifieke functie gericht en veelal actueler kan worden ingericht.
Om omscholing een succes te laten worden zijn de volgende aandachtspunten van belang:
Kennis van de actuele vraag en aanbod
- De vraag van de markt ligt bij de bedrijven. Een goede samenwerking daarmee is van ontzaglijk belang.
- Inzicht, gevoel, ervaring en een goed netwerk is belangrijk bij de analyse van het aanbod, gegevens hieromtrent zijn schaars.
Een goede wervings- en selectie methode
- Het is de kunst om zo veel mogelijk mensen te bereiken die in intentie na scholing voor een functie in de automatisering in aanmerking komen.
- De selectie is bedoeld om, voor de start van de opleiding, te beoordelen of iemand geschikt is voor een functie die hij of zij in de toekomst moet gaan uitoefenen. Selectie op motivatie, interesse, capaciteiten en (sociale-)vaardigheden en niet op schoolkennis.
De opleiding, functie gericht
Voor een serieuze kwalitatief goede omscholing mag men zeker een jaar uittrekken. Een HBO-er van welke studierichting dan ook kunnen wij binnen 110 dagen theorie en 100 dagen praktijk brengen tot het HBO-niveau informatica. Essentieel bij opleiden is kunnen analyseren, redeneren, argumenteren en conclusies trekken en natuurlijk materie kennis.
Coaching gedurende de opleiding
Wezenlijk voor het behalen van resultaten en het realiseren van doelen zijn de bekwaamheden en de inzet van individuele mens. Aandacht voor het toekomstig functioneren van de cursisten vanaf het selectiegesprek tot en met de eerste periode van de betekening levert goed inpasbare mensen op.
Een goede introductie op de werkplek
Een goede afstemming van vraag en aanbod beperkt zich niet tot beoordeling en afstemming van kwaliteiten. Kennis van en ervaring met, andere functie gerelateerde aspecten, maken de bemiddeling effectief.
Course Care, Organisatie & Opleidingen is een organisatie-adviesbureau op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken, werving & selectie en scholing. Course Care heeft jarenlange ervaring met scholings- en werkgelegenheids-projecten vooral op het gebied van automatisering en Nieuwe Media. Tevens ontwikkelt Course Care programma's rond Nieuwe Media en loopbaanbegeleiding. Directeur: J.W.C. Maas: 071-5412489